دریک گزارش جامع و مفید ، اداره مهاجرت و شهروندی و پناهندگی کانادا نحوه عملکرد و بازدهی 12ماه اول برنامه ورود سریع فدرال را با جزئیات کامل مورد بررسی و بازبینی دقیق قرار میدهد .این برنامه از اغاز ژانویه 2015 به عنوان برنامه جدید گزینش متخصصین ماهر و نیمه ماهرفدرال به متقاضیان مهاجرت از طریق تخصص معرفی شد.
گزارش صادره علاوه بر اینکه میزان قابل توجهی اطلاعات مفید را در رابطه نحوه گزینش از طریق این برنامه در اختیار متقاضیان واجد شرایط قرار میدهد، در عین حال یک تصویر کلی از ترکیب حوزه رقابتی ایجاد شده در طول سال 2015 را نیز به نمایش می گذارد.
در سال 2015 ،جمعا"31063 دعوتنامه (ITAs) برای متخصصین واجد شرایط در سراسر جهان که علاقه مند به مهاجرت به کانادا بودند ،صادر شد تا نسبت به ارسال درخواست اقامت دائم خود اقدام نمایند. بر اساس این گزارش به طور خلاصه ، متخصصین منتخب در سال 2015 دارای شرایط زیربودند .
• بسیاری از متخصصینی که مورد گزینش قرار گرفته اند دارای تخصص در رشته های IT و صنایع غذایی بودند.
• اکثریت دعوتنامه های صادره برای متقاضیانی صادر شده که در کانادا حضور فیزیکی داشته ودارای اقامت موقت کار و یا تحصیل بوده اند.
• بالغ بر نیمی از متقاضیان دعوت شده شهروند یکی از 5 کشور هند ، چین ، فیلیپین ، انگلستان و ایرلند بوده اند.
IRCC (اداره مهاجرت و شهروندی) اعلام نمود از این پس حوزه رقابتی سیستم ورود سریع ، تبدیل به تنها ماخذ انتخاب متخصصین ماهری که قصد مهاجرت به هر یک از استانهای کانادا دارند، خواهد شد.
اداره مهاجرت کانادا علاوه بر اینکه با تمرکز در جهت به نتیجه رساندن هر چه سریعتر دوره بررسی فایلهای قدیمی بر اساس سیستم قبلی گام بر میدارد ، تلاش دارد گزینش متخصصین استانهای مختلف را نیز از طریق سیستم ورود سریع انجام دهد.
تدابیر لازم برای هر چه کوتاه تر کردن دوره بررسی درخواست های دریافتی جدید نیزدر حال بررسی می باشند.
روش گزینش جدید میتواند اقتصاد و نیازهای بازار کار را در کانادا تضمین کند. سیستم ورود سریع، در مقایسه با سیستم قبلیِ گزینش متخصصین فدرال ، دارای امتیازات بیشتری است زیرا گزینش بر اساس نیاز مارکت از میان بهترین متقاضیان واجد شرایط صورت میگیرد و دارای انعطاف پذیری بیشتردر زمینه پاسخگویی به نیازهای فوری کارفرمایان کانادایی در استانهای مختلف می باشد.
10 رشته تخصصی که بیشتر از تخصص های دیگر در سال 2015 مورد گزینش از طریق این سیستم قرار گرفته اند به شرح زیر می باشند:
|
Invited candidates by occuption as of January 3, 2016 |
|
|
|
Top 10 Invited Occuption |
# |
% |
|
NOC6311-Food service supervisors |
2,356 |
8% |
|
NOC6322-Cooks |
2,295 |
8% |
|
NOC2171- Information System Analysts and Consultants |
1,255 |
4% |
|
NOC2173- Software Engineers |
940 |
3% |
|
NOC2174- Computer Programmers and Interactive Media Developers |
935 |
3% |
|
NOC4011- University Professors and Lecturers |
745 |
3% |
|
NOC6211- Retail sales supervisions |
669 |
2% |
|
NOC5241- Graphic Designers and Illustrators |
550 |
2% |
|
NOC1111- Financial Auditors and Accountants |
494 |
2% |
|
NOC1112- Financial and Investment Analysts |
446 |
2% |
|
Top 10 |
10,685 |
38% |
در میان منتخبین بالاترین تعداداختصاص به مدیران سرویسهای غذایی و آشپزان دارد به همین دلیل گزینش در این زمینه انتظار میرود در سال جدید کاهش یابد.
از تعداد 31063 دعوتنامه صادر شده برای متقاضیان واجد شرایط در سال 2015 تعداد 13214 (%42.6 ) دعوتنامه برای متخصصین ماهر ، تعداد 11228 (%36.1 ) دعوتنامه برای تجربه داران کانادا و 4105 دعوتنامه ( % 13.2 ) دعوتنامه برای منتخبین استانی و 2516 معادل با 8.1%برای گزینش متخصصین نیمه ماهر صادرشده است .
اداره مهاجرت در اغاز سال 2015 با معرفی برنامه ورود سریع ، نویدِ سرعت بخشیدن به دوره بررسی را تا میزان 80% نسبت به گذشته داد و در به واقعیت رساندن این ادعا کاملا موفق بوده است .
بر اساس گزارش صادره تا تاریخ سوم ژانویه 2016 از تعداد درخوستهای دریافتی تعداد 14058 درخواست مورد قبول و 2433 درخواست رد شده اند و مابقی در دست بررسی می باشند.
نمودار زیر نمایانگر تقسیم بندی محل اقامت اکثریت متقاضیان پذیرفته شده است.
به نظر می رسد اداره مهاجرت به تمامی ادعا های خود درجهت ایجاد سیستم گزینش معتبر ، سریع و قابل اعتماد که جوابگوی نیازهای کارفرمایان کانادایی و تامین نیروی متخصص مورد نیاز کاناداست به بهترین وجه ممکن عمل کرده است. بنابر این انتظار میرود با ایجاد تغییراتی جزئی در ماتریس امتیاز بندی ، سیستم ورود سریع در سال 2016 و سالهای آینده بسیار بازده مثبت تری نسبت به سال 2015 داشته باشد.
