سیستم گزینش اکسپرس اینتری جهت گزینش متخصصین ماهر منطبق بر سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا عمل می کند.
هنگام ارزیابی تجربه کاری متقاضی، با استفاده از سیستم طبقه بندی مشاغل، تعریف مسئولیتها و میزان تحصیلات مورد نیاز برای هر تخصص تجربه کاری متقاضی مورد بررسی دقیق قرار میگیرند. به عنوان مثال اگر برای سمت مدیر پروژه مدرک تحصیلی برای داشتن این مهارت از الزامات طبقه بندی مشاغل کانادا باشد متقاضی که با ارایه گواهی کارفرما مبنی بر داشتن تجربه کاری به عنوان مدیر پروژه معرفی میشود در صورتیکه دارای مدرک تحصیلی تعریف شده در طبقه بندی مشاغل کانادا برای این شغل نباشد، واجد شرایط درخواست تحت این شاخه شغلی نیست و تجربه کاری وی نیز مورد تایید نخواهد بود. کانادا در حال حاضر سطح مهارت های شغلی را با استفاده از طبقه بندی ملی شغلی تدوین شده در سال 2016 (NOC) تجزیه و تحلیل می کند که دارای 5 شاخه طبقه بندی به شرح زیر است.
• سطح مهارت 0 (صفر): مشاغل مدیریتی ، مانند: مدیران رستوران ها، مدیران معادن و ناخدایان ساحل (ماهیگیری).
• سطح مهارت A: مشاغل حرفه ای که معمولاً نیاز به تکمیل یک دوره تحصیلی و اخذ مدرک دانشگاهی است، مانند : پزشکان ، دندانپزشکان و معماران.
• سطح مهارت B: مشاغل فنی و یا مشاغل تکنیکی متخصصین نیمه ماهر که معمولاً مدرک دیپلم فنی، یا آموزش و کارآموزی در سطح کالج و دوره های تکنیکی پس از دیپلم دبیرستان را می طلبد. مانند: آشپزها، لوله کش ها و برقکاران.
• سطح مهارت C: مشاغلی که معمولاً نیاز به آموزش در سطح دبیرستان و یا آموزشهای عملی دارند. مانند: قصاب های صنعتی، رانندگان کامیون مشغول به کار در مسافت های طولانی مدت، سرو کننده گان غذا و نوشیدنی.
• سطح مهارت D: مشاغل کارگری که معمولاً بدون نیاز به تحصیلات خاصی تنها باآموزشهای عملی در حین کار بدون نیاز به داشتن تخصصی می باشند. مانند: کارگران جمع آوری میوه، کارکنان نظافتی و کارگران میدان های نفتی.
تمرکز گزینش در سیستم اکسپرس انتری، تنها روی متخصصینی است که در گروههای 0 ، A و B قرار می گیرند.
از آنجایی که اداره مهاجرت کار "تمام وقت" را معادل 30 ساعت در هفته در نظر میگیرد و یکسال کار تمام وقت معادل با 1560 ساعت خواهد بود. در صورتی که متقاضی ساعات بیشتری در هفته و یا در طول یکسال کار کرده باشد همچنان تنها 1560 ساعت آن در نظر گرفته خواهد شد. افرادی که دارای کار نیمه وقت هستند نیز می توانند از مجموع کار نیمه وقت که معادل با 1560 ساعت شود به عنوان یک سال سابقه کار تمام وقت استفاده کنند.
تجربه کاری متقاضی می بایست با دریافت حقوق باشد و کارهای داوطلبانه و یا کارآموزیهای بدون حقوق جزء سابقه کاری محسوب نمی گردند.
تمامی تجارب کاری در داخل و خارج از کانادا دارای امتیاز هستند، کار همزمان با تحصیل یا کار به عنوان خویش فرما در صورتی که در خارج از کانادا باشد میتواند برای متقاضی امتیاز کسب کند.
افرادی که دارای تجربه کاری در کانادا هستند ملزم به داشتن حداقل یک سال تمام وقت با حقوق در یکی از سه طبقه اول شغلی کانادا طی سه سال قبل از درخواست باشند مشروط بر اینکه کار آنان در هنگام تحصیل و یا به عنوان خویش فرما نباشد.
تجربه کار کارگر نیمه ماهر فدرال
برای برآوردن نیازمندیهای تجربه کاری در برنامه کارگر نیمه ماهر فدرال(FSTP) در مدت زمان حداقل پنج سال قبل از درخواست به حداقل دو سال سابقه کار تمام وقت به عنوان تکنسین و یا متخصص نیمه ماهر نیاز دارید. این دو سال سابقه کار تمام وقت می تواند بصورت مجموع کار پاره وقت با حقوقی که مجموع ساعتهای آن حداقل معادل دو سال تمام وقت باشد نیز ارایه گردد.
این متقاضیان علاه بر داشتن گواهی صلاحیت (مدرک صلاحیت) می بایست دارای پیشنهاد کار حداقل یکسال تمام وقت از یکی از کارفرمایان کانادایی نیز باشند.
سال آینده سال بازنگری مجدد سیستم طبقه بندی مشاغل در کانادا محسوب میشود .
تقریباً هر 10 سال یکبار سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا مورد بازنگری قرار می گیرد. انتظار می رود این تغییرات بزرگ در سیستم طبقه بندی مشاغل در کانادا اواخر سال 2022 اعمال شود. NOCدر سال 2022 به TEER تغییر نام خواهد داد که مخفف کلمات Training, Education, Experience ,responsibility و یا (آموزش، تحصیل، تجربه و مسئولیت) است.
در سیستم جدید به جای پنج سطح شغلی، شش سطح مهارت وجود خواهد داشت و حروف الفبا جای خود را به عدد خواهندداد.
بنابراین به جای سطوح مهارت 0-A-B-C-D سطوح مهارت با اعداد 0 -1-2-3-4-5 جایگزین و نتیجتاً هر کد شغلی به جای چهار رقم دارای پنج رقم خواهد شد. اکثریت مشاغل فقط با نام تغییر می کنند و نه بر اساس شرح وظایف، علاوه بر این در سیستم طبقه بندی جدید 516 شغل وجود خواهد داشت در حالی که هم اکنون 500 شغل وجود دارد. مشاغل جدید برای انعکاس زمینه های نوظهور در زمینه های اطلاعات و فناوردی و امنیت سایبری و سایر موارد ایجاد خواهند شد.
NOC توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی و آمار کانادا نظارت می شود. این تغییرات در سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا، گسترده ترین بازنگری در NOC از سال 2011 را معرفی خواهد نمود.
