فقدان سابقه کار کانادایی مانع رایجی است که تازه واردان برای پیدا کردن کار در کانادا با آن مواجه میشوند. اگر کارفرما از متقاضی تجربه کاری کانادایی بخواهد، احتمال دارد این امر تبعیض در نظر گرفته شود.
کمیسیون حقوق بشر انتاریو دستورالعملی با عنوان «حذف مانع «تجربه کاری کانادایی» - راهنمایی برای کارفرمایان و نهادهای نظارتی» منتشر کرده است، که بیان می‌کند، نیاز به تجربه کاری کانادایی می‌تواند قانون حقوق بشر انتاریو را نقض کند. این راهنما نحوه اطمینان از مشروع بودن الزامات شغلی و بهترین روش‌ها را برای کارفرمایان و نهادهای نظارتی مشخص می‌کند.
کارفرما مجاز است چه چیزی از من بپرسد؟
کارفرمایان مجازند در مورد صلاحیت ها و توانایی شما در مورد نحوه انجام کار سؤال بپرسند. به عنوان مثال، اگر برای شغلی به گواهینامه رانندگی نیاز دارید، کارفرما می تواند از شما بپرسد که آیا گواهینامه دارید یا خیر.
یک کارفرما همچنین مجاز است از شما بپرسد که آیا شما به جرمی محکوم شده اید یا نه، و می تواند از شما درخواست عدم سوء پیشینه کند.
اگرچه کارفرما اجازه ندارد از شما بپرسد که تجربه کار کانادایی دارید، اما می تواند بپرسد که آیا از نظر قانونی مجاز به کار در کانادا هستید یا خیر.
حق و حقوق کاری در کانادا
قوانینی در سراسر کانادا برای حمایت از کارگران وجود دارد. حقوق کارگران خارجی در کانادا نیز تحت قوانین کار فدرال و استانی/منطقه ای محافظت می شود.
کارگران کانادایی این حق را دارند که در محل کار به دور از تبعیض با آنها رفتار شود. قانون حقوق بشر کانادا تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، قومیت و دلایل دیگر را ممنوع می کند. این امر همچنین برای ساکنین دائمی و کسانی که با ویزای کار یا تحصیل در کانادا کار می کنند نیز صدق می کند.
